Central do Cliente Questor

Ajustamos a geração do evento S-3000 Exclusão para empresas que utilizam Outorga do certificado digital na configuração da empresa para o eSocial.

Ajustamos a geração do evento S-3000 Exclusão para empresas que utilizam Outorga do certificado digital na configuração da empresa para o eSocial.

Incluímos um novo campo para a geração do evento S-2230 Afastamento Temporário que encontra-se em Funcionário \ Afastamento \ Cadastros, campo
Quantidade de Dias Atestado, onde será informado a quantidade de dias de atestado e não a quantidade de dias de afastamento, o eSocial permite informar somente 999 dias de atestado.

Na conversão do banco dados o sistema irá fazer um update neste novo campo, com o valor igual ao constante no campo Dias de Afastamento.

Para afastamento com quantidade de dias superior a 999, será necessário criar mais de um histórico de afastamento fracionando os dias.

Melhoramos a rotina de Retificação de Dados Cadastrais que encontra-se em Funcionários \ Cadastros \ Retificação Dados Cadastrais, para as situações onde na admissão do trabalhador foi informada a filial incorreta, neste caso a retificação deve ser realizada nesta rotina, para que o sistema gere a transação de retificação do evento S-2200.

Melhoramos a geração do evento S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho, para situações de Reajuste de Dissidio Coletivo antes da Obrigatoriedade do eSocial, para este cenário será necessário verificar a informação existente nos cadastros dos Motivos de Alterações, atualmente dispomos dos seguintes motivos:

- Não se Aplica: utilizado nos casos em que a alteração não é :foi fruto de lei, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa, por exemplo, um reajuste de salário normal, no caso no prazo em ordem cronológica.
- Convenção Coletiva, Acordo Coletivo, Lei e Sentença Normativa: Se a alteração foi fruto de lei, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa, informar a data a partir da qual a alteração produz efeitos remuneratórios.

Toda vez que os tipos: Convenção Coletiva, Acordo Coletivo, Lei e Sentença Normativa, forem referenciados a um cadastro de Motivo de alteração existente no modulo Folha de Pagamento será gerado a TAG: dtEf Data Efeito.

Sendo assim será necessário cuidado nos motivos informados nos seguintes cadastros:

- Escala;
- Cargo;
- Função;
- Salário;
- Local e Filial;
- Sindicato.

Desta forma a geração do evento S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho, caso sejam usados os motivos citados acima, será gerado da seguinte forma:

- Na tag {dtAlteracao} gerará a data em que está sendo realizado a alteração, considerando a data da máquina para projetar a informação neste campo;
- Na tag {dtEf} data de efeito gerará com a data que está sendo informada no histórico, campos: Data Início ou Data Transferência.

Exemplo:
Incluímos na data de 29/03/2018 uma alteração salarial com data de 01/03/2018;
- a data de Alteração será em 29/03/2018;
- a data de efeito será 01/03/2018.

A informação prestada no campo {dtEf} (data de efeito) só tem efeitos sobre a parte remuneratória do contrato de trabalho, todavia, para que apenas esse efeito seja obtido, serão replicadas as informações anteriormente transmitidas no demais campos. Neste caso será verificado sempre o cadastro que está sendo alterado e levado os dados deste cadastro, os demais dados será enviado do último histórico existente.

Para os demais casos não houve alteração, ou seja, quando o Motivo de Alteração estiver com a opção NÃO SE APLICA será informado somente o campo Data de Alteração com a mesma data informada nos cadastros dos históricos.

Ajustamos o processo de geração do S-1050 Horários, para gerar somente a tabela S-1050 quando o tipo do Horário for diferente de Folga, DSR e Compensado.

Ajustamos o processo de geração do S-1050 Horários, para gerar somente a tabela S-1050 quando o tipo do Horário for diferente de Folga, DSR e Compensado.

Realizamos melhoras na geração do evento S-2206 para o envio da prorrogação do contrato de experiência, gerará a data de Alteração e data de efetivação conforme os dados informados nos campos contrato de experiência, constante no contrato de trabalho.

Orientamos para os clientes que já estão em produção no eSocial que realizem o controle dos contratos de experiências dos trabalhadores, pois esta informação será enviada para o eSocial através do evento S-2206, para realizar este controle disponibilizamos do relatório que encontra-se em Relatórios \ Funcionários \ Cadastros \ Diversos \ Vencimento Contratos Experiência.

Para os clientes que entraram no 2º Grupo de empresas também devem realizar este controle.

Melhoramos a geração da Outra Empresa para o eSocial, quando o campo Tipo Outra Empresa e Tipo de Obra estiver diferente de Obras CREA/Responsabilidade Pessoa Jurídica e Responsabilidade Pessoa Física, onde irá gera a transação no evento S-1020 lotações Tributárias.

Ajustamos as situações onde as obras encontram-se com data de Encerramento de Atividade em Terceiros \ Configurações Outras Empresas, para não gerar transações no S-1005.

Orientamos que seja realizado as baixas das outras empresas antes da empresa entrar em produção para o eSocial, este procedimento deve fazer parte do saneamento de dados.

Realizamos uma melhoria na geração do evento S-1010 "Tabela de Rubricas", nas situações onde a Empresa não enviou a tabela S-1010 na carga inicial, pois faltava realizar o saneamento de dados no campo código Natureza de Rubrica. Após realizar o preenchimento do código da natureza da rubrica, o sistema gerará esta transação com o tipo de operação de Inclusão.

Implementamos um novo campo chamado "Períodos de Apurações Anteriores" que está localizado em Cálculo \ Período de Cálculo, este campo faz parte do evento S-1200 "Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social" e habilitará quando o tipo calculo for igual= 7 (Folha Complementar) e a opção tipo de desconto estiver selecionado como Reclamatória Trabalhista, Conciliação Prévia ou Dissídio Coletivo.

O novo campo tem as seguintes opções:
A - Acordo Coletivo de Trabalho
B - Legislação federal, estadual, municipal ou distrital
C - Convenção Coletiva de Trabalho
D - Sentença Normativa - Dissídio